Pluraskills, cabinet de conseil en stratégie et management IT, est un acteur clé de la transformation digitale des entreprises. 

Animés par une motivation profonde d’apporter une vision novatrice, nos experts déploient des solutions agiles et sur mesure qui répondent aux besoins de nos clients.

En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant, où chaque projet est une nouvelle opportunité d’innover, d’apprendre et de grandir. C’est aussi l’occasion d’associer chacune de nos réussites à des actions concrètes et responsables pour la planète. 
 

Vos missions principales : 

En tant que Chargé des Ressources Humaines, vos missions porteront sur les volets suivants :
 

Recrutement :

• Participer activement à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement,

• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les JobBoards et les Réseaux Sociaux,

• Sourcing de candidats, analyse de CV et conduite d'entretiens de présélection,

• Diriger et participer aux panels d'entretiens de recrutement, en assurant un processus d'évaluation efficace et équitable.

 

Gestion administrative du personnel :

• Concevoir et réviser les contrats de travail, en veillant à leur conformité légale et à leur pertinence organisationnelle,

• Superviser les démarches administratives liées à l'embauche et à la gestion du personnel,

• Gérer la collecte et le suivi des temps, des absences, et des avantages comme les Tickets Restaurants,

• Gérer la clôture de paie mensuelle et vérifier les bulletins de salaire,

• Être l'interlocuteur principal pour toutes questions RH des collaborateurs.

 

Développement et Formation :

• Élaborer et piloter les plans de formation continue pour favoriser le développement des compétences et l'évolution professionnelle des collaborateurs,

• Coordonner des projets de développement interne et de gestion de carrière.
   

Happiness Management (Qualité de Vie au Travail) :

• Organiser et superviser des initiatives pour améliorer l'engagement et la satisfaction des employés, y compris des activités de team building et des programmes d'intégration,

• Évaluer régulièrement le bien-être et la satisfaction des collaborateurs, en apportant des solutions innovantes pour améliorer l'environnement de travail.